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2019-10-14 05:27:15

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  第三条 福田区杰出人才评选工作领导小组(以下简称领导小组)是评选工作的领导机构,评选工作由领导小组办公室具体组织实施,领导小组办公室设在区人力资源局。第二章 评选范围第五条 参加评选者须遵纪守法,有良好的职业道德。专家评委应认真履行职责,不得向他人泄露评委个人信息,未经批准不得向他人泄露评选情况,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。

  各部门分别负责制定相关申报类别的分类标准、申报资格条件和评分细则,做出评分排序,提出配额意见,并做好投诉处理工作。第四章 投诉处理第十八条 领导小组办公室在公示期间负责受理举报和投诉。第四条 杰出人才评选实行公开、公平、公正、择优的原则,以专业技术水平、业绩及贡献为主要评选依据。

  福田区杰出人才评选办法第一章 总 则第一条为贯彻落实人才强区战略,加强我区高层次人才队伍建设,进一步完善人才激励机制,结合我区实际,制定本办法。专家评委成员属于被推荐人选或与被推荐人选有直系亲属关系的,应当回避。第十九条 领导小组办公室牵头成立调查组,通过相关单位或组织,对署名举报或投诉所涉及的问题调查核实,并形成书面调查报告。

  “领航计划”是南山区委区政府着眼“十三五”,布局深圳“双中心”建设,为落实全国人才工作会议精神,为全面优化区域人才发展生态,广开进贤之路、广纳天下英才而实施的一项重要的人才战略计划。福田区企业人才住房配售管理办法第一章 总 则第一条 为落实福田建设法治化智慧型高品质的国际化先导城区的发展战略,吸引、留住优质企业和优秀人才,促进辖区经济转型升级和高端发展,参照《深圳市保障性住房条例》、《深圳市人才安居暂行办法》等规定,制定本办法。专家评委应认真履行职责,不得向他人泄露评委个人信息,未经批准不得向他人泄露评选情况,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。

  企服中心统一受理申报,并将符合受理条件的企业材料移交各主管部门。第二章申报与审批第九条 人才住房配售采用申报制,企业每批次只能选择一个类别进行申报,且必须符合以下条件:(一)工商注册地和税务登记地在福田;(二)在福田的上年度或上两年平均税收贡献达200万元(市、区年度重点引进企业除外);(三)人才规模(含具有大学本科及以上学历、中级以上职称、高技能人才以及经市、区人力资源部门认定的人才数量)达30人;(四)承诺五年内企业注册地不迁出福田;(五)各类别企业的分类标准和申报资格条件(以当年度配售方案为准)。福田区杰出人才评选办法第一章 总 则第一条为贯彻落实人才强区战略,加强我区高层次人才队伍建设,进一步完善人才激励机制,结合我区实际,制定本办法。

  第十九条 领导小组办公室牵头成立调查组,通过相关单位或组织,对署名举报或投诉所涉及的问题调查核实,并形成书面调查报告。公示期满对配售企业无异议的,予以配售住房;公示期内有异议的,由主管部门核查,经查不实的,予以配售住房;经查属实且确实不符合申报资格的,不予配售住房,并在5个工作日内将有关情况反馈给相关企业。第五章 奖励及经费第二十一条 福田区杰出人才每两年评选一次,每次评选不超过40人,每人奖励10万元。

  第十六条 领导小组对提名人选进行审核,确定区杰出人才获奖候选人员名单,并在有关媒体向社会公示(涉密人员除外)7个工作日。第二十五条 本办法自发布之日起实施,原《福田区杰出人才评选办法(试行)》(福办发[2011]7号)废止。第十四条 企业未按规定付款或未在规定时间内办理购房合同的,取消该企业当年度购房资格。

  第二十五条 本办法自发布之日起实施,原《福田区杰出人才评选办法(试行)》(福办发[2011]7号)废止。(四)区住建局负责房源筹措、合同签订、住房回购、监督管理等相关工作。第三章 评选程序第九条 杰出人才评选采取单位推荐、同行专家推荐和个人自荐三种方式。

  专家评委成员属于被推荐人选或与被推荐人选有直系亲属关系的,应当回避。第十四条 企业未按规定付款或未在规定时间内办理购房合同的,取消该企业当年度购房资格。第七条 根据人才住房配售工作任务,各责任部门的职责具体为:(一)区监察局负责对人才住房配售过程中有关单位及个人履职情况进行监督。

  第四条 人才住房配售遵循公开、公平、公正的原则,采用“统一受理、分别初审、统一上会、分类轮候”的方式实行。第七条 根据人才住房配售工作任务,各责任部门的职责具体为:(一)区监察局负责对人才住房配售过程中有关单位及个人履职情况进行监督。任何单位和个人的举报和投诉应实事求是,并提供有关书面证据。

  福田区杰出人才评选办法第一章 总 则第一条为贯彻落实人才强区战略,加强我区高层次人才队伍建设,进一步完善人才激励机制,结合我区实际,制定本办法。第五章 奖励及经费第二十一条 福田区杰出人才每两年评选一次,每次评选不超过40人,每人奖励10万元。“领航计划”是南山区委区政府着眼“十三五”,布局深圳“双中心”建设,为落实全国人才工作会议精神,为全面优化区域人才发展生态,广开进贤之路、广纳天下英才而实施的一项重要的人才战略计划。

  属于本条第(一)、(二)项情形的,列入诚信黑名单,不予受理该企业今后的人才住房认购、配租申请,不予享受区政府的其他支持和优惠政策;属于本条(三)至(十一)项情形的,不予受理该企业未来两个年度的人才住房认购申请。(四)复核。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  申报企业如实填写《福田区企业人才住房申报表》并根据当年度配售方案提供相关资料。匿名举报和投诉原则上不予受理。第十八条 企业购买人才住房后,有下列情形之一的,由区住建局强制回购其所购住房:(一)通过弄虚作假、故意隐瞒等行为骗购人才住房的;(二)利用人才住房从事非法活动的;(三)擅自转让、抵押人才住房的;(四)擅自改建或改变人才住房用途、使用功能的;(五)擅自互换、赠与人才住房的;(六)因故意或重大过失,造成人才住房严重损毁的;(七)向不符合条件的人员出租的;(八)未及时查处其员工违规转租、出借人才住房的;(九)出现本办法第十七条规定应申请回购而未申请的;(十)无正当理由空置人才住房6个月以上的;(十一)其他违反住房保障相关规定的。

  第十二条 审批流程:(一)申报。第六条 参加评选者不受国籍与户籍的限制。第十一条 根据企业在各类别中的综合打分高低排位,确定申购次序。

  专家评委成员须具有专业和学科的代表性,一般从我市国家级或地方级领军人才、市级以上政府特殊津贴专家中随机抽取产生。专家评委成员属于被推荐人选或与被推荐人选有直系亲属关系的,应当回避。第三条 福田区杰出人才评选工作领导小组(以下简称领导小组)是评选工作的领导机构,评选工作由领导小组办公室具体组织实施,领导小组办公室设在区人力资源局。

  第五章附 则第二十一条 本办法由福田区保障性住房工作领导小组办公室负责解释。第十一条 根据企业在各类别中的综合打分高低排位,确定申购次序。专家评委成员属于被推荐人选或与被推荐人选有直系亲属关系的,应当回避。

  对区高端人才、急需人才的引进、培养、使用、服务、表彰工作,以及对区高端人才和高端团队核心成员落实优惠政策。第四章管理与监督第十七条 企业购买人才住房后,有下列情形之一的,应当向区住建局提出申请,由区住建局根据相关规定进行回购:(一)需要退回所购人才住房的;(二)因银行实现抵押权而处置所购人才住房的;(三)因债务纠纷,房产被法院强制执行的;(四)企业注册地迁出福田的;(五)违反本办法或相关法律法规、规章和其他规范性文件需要回购的。企服中心统一受理申报,并将符合受理条件的企业材料移交各主管部门。

  第十七条 经公示无异议的杰出人才推荐人选,由领导小组办公室报区政府审批。(三)区人力资源局负责人才资格和人才规模审查工作。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  第二十二条 福田区杰出人才获得者由区政府颁发证书,并给予表彰。第二十二条 福田区杰出人才获得者由区政府颁发证书,并给予表彰。第十四条 领导小组办公室会同区有关部门组织专家评委对候选人进行审议。

  第十九条 人才住房配售行为的全过程由区监察局负责监督,并接受社会公众监督。企服中心统一受理申报,并将符合受理条件的企业材料移交各主管部门。主要用于鼓励南山区产业核心技术的研发、实施和产业化,为科技进步和技术创新加快全区经济发展方式的转变和产业结构的优化升级提供政策性资金支持。

  第八条 有下列情形之一,不得推荐参加杰出人才评选:(一)被判处过刑罚,或受纪律、监察部门审查并给予严重警告以上处分者;(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查者;(三)提供虚假业绩证明材料者;(四)有其他违反法律法规行为者。第十条 按照以下参数制定量化、可操作的评分标准,对申报企业进行评分排序,具体细则以当年度的配售方案为准:(一)税收贡献(含福田地税、国税,节能减排类企业含在福田的免税额);(二)人才规模;(三)行业指标(以年度配售方案的细则为准);(四)否决指标:在节能环保、诚信、劳资关系、计划生育、安全生产、食品安全等方面近两年内出现过重大违法违规行为的予以一票否决。第二十五条 本办法自发布之日起实施,原《福田区杰出人才评选办法(试行)》(福办发[2011]7号)废止。

  第八条 有下列情形之一,不得推荐参加杰出人才评选:(一)被判处过刑罚,或受纪律、监察部门审查并给予严重警告以上处分者;(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查者;(三)提供虚假业绩证明材料者;(四)有其他违反法律法规行为者。第十四条 企业未按规定付款或未在规定时间内办理购房合同的,取消该企业当年度购房资格。专家评委应认真履行职责,不得向他人泄露评委个人信息,未经批准不得向他人泄露评选情况,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。

  领导小组办公室应当在接到投诉或举报之日起15个工作日内,对投诉或举报内容进行核查,并反馈核查、处理结果。第十九条 人才住房配售行为的全过程由区监察局负责监督,并接受社会公众监督。主管部门根据评分细则分别进行评分排序并提出配额意见。

  第二十条 在杰出人才评选中弄虚作假的,取消所授予的“福田区杰出人才”称号、收回证书并按有关规定追回奖金,暂停推荐单位(人)下一届推荐资格、被推荐人下二届被推荐资格。第三条 福田区杰出人才评选工作领导小组(以下简称领导小组)是评选工作的领导机构,评选工作由领导小组办公室具体组织实施,领导小组办公室设在区人力资源局。第十四条 领导小组办公室会同区有关部门组织专家评委对候选人进行审议。

  第十一条 根据企业在各类别中的综合打分高低排位,确定申购次序。第十四条 领导小组办公室会同区有关部门组织专家评委对候选人进行审议。匿名举报和投诉原则上不予受理。

  第十一条 同行专家推荐程序:其他人才可由2名以上区杰出人才或深圳市国家级或地方级领军人才书面推荐,填写《福田区杰出人才奖评选推荐表》(一式四份),提供个人业绩证明材料,直接向领导小组办公室申报。属于本条第(一)、(二)项情形的,列入诚信黑名单,不予受理该企业今后的人才住房认购、配租申请,不予享受区政府的其他支持和优惠政策;属于本条(三)至(十一)项情形的,不予受理该企业未来两个年度的人才住房认购申请。福田区企业人才住房配售管理办法第一章 总 则第一条 为落实福田建设法治化智慧型高品质的国际化先导城区的发展战略,吸引、留住优质企业和优秀人才,促进辖区经济转型升级和高端发展,参照《深圳市保障性住房条例》、《深圳市人才安居暂行办法》等规定,制定本办法。

  领导小组办公室将审批结果在福田政府在线及福田企业服务网公示5个工作日。福田区企业人才住房配售管理办法第一章 总 则第一条 为落实福田建设法治化智慧型高品质的国际化先导城区的发展战略,吸引、留住优质企业和优秀人才,促进辖区经济转型升级和高端发展,参照《深圳市保障性住房条例》、《深圳市人才安居暂行办法》等规定,制定本办法。第三章 购房与配租第十三条 区住建局负责办理认购手续,流程包括:企业凭《福田区企业购买人才住房通知书》领取《交款通知书》→在规定时间内缴交房款→签订购房合同。

  第二章申报与审批第九条 人才住房配售采用申报制,企业每批次只能选择一个类别进行申报,且必须符合以下条件:(一)工商注册地和税务登记地在福田;(二)在福田的上年度或上两年平均税收贡献达200万元(市、区年度重点引进企业除外);(三)人才规模(含具有大学本科及以上学历、中级以上职称、高技能人才以及经市、区人力资源部门认定的人才数量)达30人;(四)承诺五年内企业注册地不迁出福田;(五)各类别企业的分类标准和申报资格条件(以当年度配售方案为准)。第十条 单位推荐程序:(一)用人单位经集体研究提出“福田区杰出人才”推荐人选,并在所在单位公示5天。第七条 根据人才住房配售工作任务,各责任部门的职责具体为:(一)区监察局负责对人才住房配售过程中有关单位及个人履职情况进行监督。

  (五)审批。领导小组下设三个工作小组,包括历史遗留问题住房分配工作组、辖区人才住房分配工作组、辖区低收入家庭住房分配工作组,其中辖区人才住房分配工作组,由分管经济工作的副区长任组长,分管住建、人力资源工作的副区长任副组长,负责人才住房的配售与管理,具体工作由区住建局、区企服中心牵头协调。第二十条 在杰出人才评选中弄虚作假的,取消所授予的“福田区杰出人才”称号、收回证书并按有关规定追回奖金,暂停推荐单位(人)下一届推荐资格、被推荐人下二届被推荐资格。

  属于本条第(一)、(二)项情形的,列入诚信黑名单,不予受理该企业今后的人才住房认购、配租申请,不予享受区政府的其他支持和优惠政策;属于本条(三)至(十一)项情形的,不予受理该企业未来两个年度的人才住房认购申请。(二)区发改局是节能减排型企业的主管部门;区经促局是总部企业、金融业、现代服务业、现代制造业及由经促局牵头签署协议、合同的市、区年度重点引进企业的主管部门;区科创局是高新技术产业及由科创局牵头签署协议、合同的市、区年度重点引进企业的主管部门;区文产办是文化产业的主管部门。经调查核实,对确不符合推荐条件的,取消被推荐人资格,并由领导小组办公室通知推荐单位(人)或被推荐人。

  专家评委成员属于被推荐人选或与被推荐人选有直系亲属关系的,应当回避。专家评委成员须具有专业和学科的代表性,一般从我市国家级或地方级领军人才、市级以上政府特殊津贴专家中随机抽取产生。领导小组办公室将审批结果在福田政府在线及福田企业服务网公示5个工作日。

  承租企业人才住房的家庭或者单身居民,视其为己享受我市住房保障。第三条 福田区杰出人才评选工作领导小组(以下简称领导小组)是评选工作的领导机构,评选工作由领导小组办公室具体组织实施,领导小组办公室设在区人力资源局。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  (二)受理。第四条 杰出人才评选实行公开、公平、公正、择优的原则,以专业技术水平、业绩及贡献为主要评选依据。第三章 评选程序第九条 杰出人才评选采取单位推荐、同行专家推荐和个人自荐三种方式。

  (三)区人力资源局负责人才资格和人才规模审查工作。第三条 福田区杰出人才评选工作领导小组(以下简称领导小组)是评选工作的领导机构,评选工作由领导小组办公室具体组织实施,领导小组办公室设在区人力资源局。第十五条 根据当届评选工作行业分组实际,划分参评专家评委组别,每组由7人或9人组成,按照评选条件对候选人的业绩、成果和贡献等进行评价并记名投票,得票超过二分之一者,按票数高低排名列为提名人选。

  第八条 年度配售方案由领导小组根据当年的经济发展、产业导向、人才政策和房源情况等因素确定,并在福田政府在线及福田企业服务网公告。申报企业如实填写《福田区企业人才住房申报表》并根据当年度配售方案提供相关资料。企业实际申购数额须核减近5年(起算时间为2008年6月1日)已购的区人才住房数,如需突破由领导小组审定,其他特殊情形须作为一事一议事项另行提请。

  对区高端人才、急需人才的引进、培养、使用、服务、表彰工作,以及对区高端人才和高端团队核心成员落实优惠政策。(四)区住建局负责房源筹措、合同签订、住房回购、监督管理等相关工作。第十五条 区住建局交付企业人才住房后,企业按照限定价格向符合以下条件的人才及时组织配租:(一)承租人已与企业签订全职的劳动合同,且正常有效;(二)承租人是具有大学本科及以上学历、中级以上职称、高技能人才或经市、区人力资源部门认定的人才;(三)承租人及其配偶提出申请时,在本市均未享受任何形式的住房保障,包括廉租住房、公共租赁住房、企业人才住房、租房货币补贴等具有优惠性质的住房政策;(四)承租人及其配偶在本市均未拥有任何形式的自有住房(含住房建设用地);(五)承租人及其配偶无违反计划生育政策等违法行为;(六)法律、法规、规章和其他规范性文件规定的其他条件。

  第十三条 领导小组办公室受理推荐材料后,对被推荐人员进行资格审查,符合条件的提交专家审议,不符合条件的通知推荐单位或被推荐人。第四条 人才住房配售遵循公开、公平、公正的原则,采用“统一受理、分别初审、统一上会、分类轮候”的方式实行。第二十三条 福田区杰出人才奖金、评选及管理经费由区财政部门按规定列入领导小组办公室部门预算。

  第四条 杰出人才评选实行公开、公平、公正、择优的原则,以专业技术水平、业绩及贡献为主要评选依据。专家评委应认真履行职责,不得向他人泄露评委个人信息,未经批准不得向他人泄露评选情况,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。申报企业如实填写《福田区企业人才住房申报表》并根据当年度配售方案提供相关资料。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号第二章申报与审批第九条 人才住房配售采用申报制,企业每批次只能选择一个类别进行申报,且必须符合以下条件:(一)工商注册地和税务登记地在福田;(二)在福田的上年度或上两年平均税收贡献达200万元(市、区年度重点引进企业除外);(三)人才规模(含具有大学本科及以上学历、中级以上职称、高技能人才以及经市、区人力资源部门认定的人才数量)达30人;(四)承诺五年内企业注册地不迁出福田;(五)各类别企业的分类标准和申报资格条件(以当年度配售方案为准)。领导小组办公室将审批结果在福田政府在线及福田企业服务网公示5个工作日。

  第五条 人才住房申报类别分为总部企业、金融业、现代服务业、高新技术产业、现代制造业、节能减排型企业、文化产业、市、区年度重点引进企业(含国家级创新平台)八类。第七条 根据人才住房配售工作任务,各责任部门的职责具体为:(一)区监察局负责对人才住房配售过程中有关单位及个人履职情况进行监督。根据企业纳税额、人才规模确定企业当年度的人才住房配售限额,原则上不超过50套。

  第八条 有下列情形之一,不得推荐参加杰出人才评选:(一)被判处过刑罚,或受纪律、监察部门审查并给予严重警告以上处分者;(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查者;(三)提供虚假业绩证明材料者;(四)有其他违反法律法规行为者。第十一条 根据企业在各类别中的综合打分高低排位,确定申购次序。第十六条 领导小组对提名人选进行审核,确定区杰出人才获奖候选人员名单,并在有关媒体向社会公示(涉密人员除外)7个工作日。

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